De Bock Maritiem: reder met oog voor de mensen
In dit artikel:
De Bock Maritiem uit Alkmaar is een 26 jaar oude rederij die zich specialiseert in short sea shipping: droge lading met kruiplijncoasters en coasters onder 5.000 GT in Noordwest-Europa, de Middellandse Zee en op rivieren. Het bedrijf verzorgt scheepsmanagement (niet de bevrachting) en heeft momenteel een vloot van 18 schepen met bemanning uit Nederland en Indonesië.
Door snelle groei zoekt De Bock hard naar nieuw personeel; operationeel directeur Cynthia Everduin benadrukt de familiale bedrijfscultuur waarin mensen geen nummers zijn. Groei gaat samen met veel opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: stagiairs en medewerkers kunnen in hun eigen tempo doorgroeien en krijgen hulp bij het opstellen van individuele ontwikkelplannen.
Praktische invulling van ontwikkeling gebeurt onder meer via tweemaal per jaar georganiseerde ‘Crewing Weeks’ in Alkmaar en vergelijkbare bijeenkomsten in Indonesië. Naast vakkennis is er veel aandacht voor soft skills en samenleven aan boord — bemanningen werken vaak langdurig samen (circa 6–8 weken) en er wordt nadruk gelegd op goede onderlinge omgang en veiligheid.
De cultuur is gericht op vertrouwen en leren van fouten: fouten zijn bedoeld om van te leren en moeten openlijk gemeld worden. Een voorbeeld van onderlinge steun is de fleetapp, waarin collega’s snel praktische tips, foto’s en filmpjes delen over onbekende havens. Elk schip heeft bovendien een maandelijks teambuildingbudget voor sociale activiteiten; motto van het bedrijf is “work hard, play hard.”
Strategisch wil De Bock verder groeien, maar bewust niet te snel: recent kwamen vijf schepen bij, en als mkb-bedrijf nemen ze nu even de tijd om nieuwe processen te laten werken. Voor nieuwe instroom richt de rederij zich vooral op mbo-3/4 kandidaten die met hun handen willen werken, maar ook hbo’ers met enthousiasme voor het vak vinden er een plek.
Kortom: De Bock Maritiem zoekt uitbreiding van bemanningen en profileert zich als een mensgerichte rederij die investeert in opleiding, teamgevoel en een veilige, lerende werkomgeving om duurzame groei mogelijk te maken.