Ervaren maritieme professional kan rolmodel zijn voor jongere collega

In dit artikel:

Vera Terlouw — lead engineer bij Allseas en bestuurslid van Young Maritime & Offshore NL — benadrukt dat maritieme bedrijven tijd en persoonlijke aandacht moeten investeren in jonge medewerkers om hen enthousiast te maken en te behouden. Haar eigen loopbaan illustreert dat: als student Industrieel Ontwerp werkte ze als stagiair bij Allseas en kreeg daar volgens eigen zeggen “een superwarm welkom”, een ervaring die haar deed overstappen naar Maritieme Techniek en uiteindelijk in het ontwerpteam van het werkschip Pioneering Spirit bracht.

Terlouw signaleert dat het ontbreken van andere jonge collega’s bij een bedrijf een drempel kan vormen voor instroom. Om talent vast te houden is volgens haar niet alleen uitdagend werk nodig, maar vooral verbinding en begeleidende aandacht. Ervaren medewerkers kunnen fungeren als rolmodel of mentor door tijd vrij te maken, regelmatig te communiceren en geleidelijk meer verantwoordelijkheid te geven aan jonge collega’s. Zo groeien mensen in hun rol, voelen ze zich gewaardeerd en blijven ze eerder bij de organisatie.

Young Maritime & Offshore NL probeert die kloof te verkleinen door young professionals met elkaar en met bedrijven in contact te brengen. De organisatie zet in op drie pijlers: verbinding (netwerkbijeenkomsten), inspiratie (bedrijfs- en scheepsbezoeken om carrièrepaden binnen de sector zichtbaar te maken) en representatie (zichtbaarheid bij evenementen). Terlouw zal op 14 april tijdens de Scheepvaart Expo 2026 in de RDM Onderzeebootloods in Rotterdam deelnemen aan een panel over de nieuwe generatie in de maritieme sector. Ze hoopt tijdens die sessie duidelijk te maken dat er “volop plek” is voor jonge mensen en dat het belangrijk is dat gevestigde medewerkers tijd maken om hen welkom te laten voelen.

De kennissessie maakt deel uit van het gratis toegankelijke programma van de Scheepvaart Expo; geïnteresseerden kunnen zich via de eventwebsite registreren.