Inclusieve Vacatureteksten - stap voor stap naar meer diversiteit in je organisatie

In dit artikel:

Op 12 juni startte Nederland Maritiem Land (NML), samen met het Maritiem Masterplan en AWVN, een reeks workshops gericht op het schrijven van inclusieve vacatureteksten binnen het NML-HCC uitvoeringsprogramma. Tijdens de eerste sessie lag de nadruk op het opsporen van verborgen valkuilen in vacatureteksten, met als doel teksten te creëren die niemand uitsluiten en zo een bredere, diverse groep kandidaten aantrekken. Hierdoor kunnen vacatures sneller worden ingevuld en ontstaat er meer kansengelijkheid, met speciale aandacht voor vrouwen, neurodiverse mensen en personen met een migratieachtergrond.

De tweede workshop, gehouden op 1 juli, zette de focus op het herkennen van talent, waarbij werd ingegaan op objectieve selectiecriteria en alternatieven voor traditionele brieven en cv’s. Drie praktische methoden werden besproken om deze selectie te ondersteunen.

Na de zomer volgen aanvullende verdiepende sessies, afgestemd op de wensen uit de maritieme sector. Geïnteresseerden kunnen zich aanmelden via het opgegeven e-mailadres. De presentaties, checklist en intakeformulier uit de workshops zijn digitaal beschikbaar gesteld om deelnemers en geïnteresseerden verder te ondersteunen in het schrijven van inclusieve en effectieve vacatureteksten.