Maritieme sector investeert met Maritiem Talent Programma in volgende generatie

In dit artikel:

Vier jonge maritieme talenten zijn gestart met het Maritiem Talent Programma, een tweejarig traineeship dat hen laat werken bij drie verschillende maritieme bedrijven. Het programma werd donderdagmiddag 8 oktober officieel gelanceerd bij Critical Minds in Kamerik en is een initiatief binnen de Human Capital-lijn van het Maritiem Masterplan.

De sector kampt met een tekort aan technisch personeel, terwijl de energietransitie en technologische ontwikkelingen juist extra vakmensen vereisen. Afgestudeerden met een mbo-4- of hbo-achtergrond werken vanaf hun eerste dag volwaardig mee en krijgen daarnaast begeleiding bij hun persoonlijke, professionele en vakinhoudelijke ontwikkeling. Zo kunnen zij verschillende functies en bedrijven leren kennen voordat zij een definitieve keuze maken. Het programma biedt vooral mbo-4’ers een nieuwe route: na hun diploma moeten zij doorgaans direct aan het werk en hebben zij weinig mogelijkheden voor een begeleid ontwikkeltraject.

De eerste deelnemers werken bij Royal IHC, De Vries Aalsmeer en Rijkswaterstaat. Tijdens projectweken voeren zij onder meer opdrachten uit rond technische standaardisatie, hergebruik en de ontwikkeling van de toekomstige vloot. Daarmee dragen ze al bij aan innovatieprojecten binnen de sector. Het programma ondersteunt ook bedrijven die wel jong talent willen aantrekken, maar niet altijd voldoende capaciteit hebben voor intensieve begeleiding.

De aanpak moet helpen om voldoende personeel beschikbaar te hebben voor de ambitie om de komende jaren ongeveer dertig klimaatneutrale demonstratieschepen te bouwen. Het programma wil doorgroeien naar een permanente bezetting van twintig trainees. Het wordt gefinancierd vanuit het Maritiem Masterplan, dat geld ontvangt uit het Nationaal Groeifonds; Nederland Maritiem Land coördineert het masterplan en Critical Minds voert het traineeship uit. Een volgende instroommogelijkheid staat gepland voor mei 2027.