Port of Energy versterkt arbeidsmarkt in Rotterdam-Rijnmond

In dit artikel:

De Human Capital Coalitie Energietransitie (HCCE) zette Port of Energy op om het personeelstekort in het Haven Industrieel Complex van Rotterdam-Rijnmond aan te pakken en gelijktijdig de arbeidsmarkt te laten mee-evolueren met de energietransitie. Het vierjarige project (2023–2027) kan maximaal €5.870.004 uit het Europese Just Transition Fund ontvangen en richt zich op vijf samenhangende deelprojecten die onderwijs, werkgevers en werkzoekenden verbinden.

Port of Energy voert een brede arbeidsmarktcampagne via openbaar vervoer, radio, social media en evenementen om jongeren en werkzoekenden te interesseren voor havengerelateerde banen. Via het digitale platform werkeninderotterdamsehaven.nl kunnen geïnteresseerden zich oriënteren; sinds de start deden circa 200 bedrijven mee en begin 2025 waren er 20 miljoen views en 63.000 unieke bezoekers. Daarnaast brengt het Port Rangers-programma jaarlijks zo’n 40.000 scholieren fysiek in aanraking met de haven.

Werkgevers krijgen ondersteuning om inclusiever te werven en te werken: in samenwerking met TNO is een cultuurscan inclusie ontwikkeld en de toolbox op inclusievehaven.nl is eind 2024 door 1.300 werkgevers gebruikt. Drie evenementen en vijf workshops bereikten tot eind 2024 122 werkgevers. Onderwijsinstellingen ontwikkelen praktijkgerichte leerpaden zoals de doorlopende leerlijn ‘Next Energy Professional’, de mbo-4-opleiding Technicus Duurzame Energie en introductiemodules voor mbo-studenten.

Via de sociale onderneming Port of Opportunities werden statushouders, vluchtelingen en nieuwkomers intensief begeleid; eind 2024 werkten 370 deelnemers in de haven. Het programma is een samenwerking van elf partijen (onder meer Deltalinqs, Havenbedrijf Rotterdam, gemeente, onderwijsinstellingen en TNO) die samen met honderden werkgevers de regionale arbeidsmarkt versterken zodat de energietransitie ook personeelsmatig haalbaar wordt.