Rechter geeft shiftmanager zijn baan bij Chane Terminal Botlek terug

In dit artikel:

Chane Terminal Botlek zette recent een van zijn vijf shiftmanagers, die ook voorzitter is van de ondernemingsraad, op non-actief nadat het bedrijf door de overheid als Seveso-zorgbedrijf was aangemerkt wegens structurele veiligheidsproblemen. Chane motiveerde de maatregel met het gebrek aan urgentie, drive en veranderbereidheid van de manager om mee te werken aan een noodzakelijke cultuuromslag. Het bedrijf vroeg in het kort geding bij de rechtbank Rotterdam bovendien om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst.

De rechter oordeelde echter dat de non-actiefstelling te kort door de bocht was. Een schorsing is een ingrijpende stap die alleen met zwaarwegende feiten gerechtvaardigd kan worden, en daar ontbrak het aan. Chane kon niet aantonen dat de man zodanige veiligheidsrisico’s veroorzaakte dat hij niet op de werkvloer mocht verschijnen. Verder bleek uit de procedure dat essentiële stappen vooraf — zoals gedocumenteerde functioneringsgesprekken waarin concrete verbeterafspraken zijn gemaakt — ontbraken of niet vast te stellen waren. De manager was verrast door zijn schorsing, wat volgens de rechter wijst op tekortkomingen in de aanpak van Chane.

De rechtbank beval daarom dat de shiftmanager spoedig moet worden hersteld in zijn functie en dat zijn werkzaamheden als OR-voorzitter niet mogen worden belemmerd. Ook moet Chane aan alle medewerkers corrigeren dat de man in dienst blijft en geen verwijt treft. De uitspraak benadrukt dat werkgevers bij veiligheidsmaatregelen zorgvuldig moeten onderbouwen en werknemers de kans moeten geven zich te verbeteren.