Traineeship NML gaat strijd aan met groeiend tekort aan technisch talent

In dit artikel:

Het Maritiem Talent Programma van Nederland Maritiem Land is op 8 oktober gestart om het groeiende tekort aan maritieme technici aan te pakken. Vier trainees begonnen bij Royal IHC, De Vries Aalsmeer en Rijkswaterstaat. Het programma is opgezet vanuit het Maritiem Masterplan en initiatiefnemer Floris Groeneveld wil jonge starters helpen hun talenten te ontwikkelen en bewuster te kiezen voor een loopbaan in de maritieme sector.

De trainees werken twee jaar bij meerdere bedrijven, zonder zich direct aan één werkgever te hoeven binden. Zo kunnen zij verschillende functies en sectoren leren kennen en ontdekken welk werk bij hen past. Demi van der Noll, afgestudeerd in Naval Science and Operational Studies aan Hogeschool Rotterdam, werkt bij Royal IHC in Kinderdijk aan het efficiënter en meer gestandaardiseerd maken van het engineeringsproces. Ook loopt zij mee bij afdelingen zoals productie, inkoop en management. Andere trainees werken aan standaardisatievraagstukken en projecten rond de toekomstige vloot.

De initiatiefnemers willen het programma uitbreiden naar veel meer bedrijven en uiteindelijk ongeveer twintig trainees per traject plaatsen, die na afloop bij een deelnemend bedrijf aan de slag kunnen. Daarvoor moeten werkgevers samenwerken en voorkomen dat trainees vooral door salarisverschillen worden aangetrokken. Geïnteresseerde bedrijven kunnen zich vanaf mei 2027 aansluiten.