Werken op het Water Amsterdam helpt werkzoekende aan baan in de binnenvaart

zaterdag, 6 september 2025 (12:02) - Weekblad Schuttevaer

In dit artikel:

Werken op het Water is een gemeentelijk opleidings- en reïntegratieprogramma van Amsterdam (onder Amsterdamwerkt! en de dienst Werk, Participatie en Inkomen) dat sinds 2018 werkzoekenden opleidt tot deksman en hen begeleidt naar betaald werk als matroos in de binnenvaart. Deelnemers komen uit diverse achtergronden: mensen uit de bijstand, WW’ers of mensen die van beroep willen veranderen (bijvoorbeeld van kantoorwerk, koks of televisieregisseurs). Het project profileert zich als de “loopplank tussen de wal en het schip”.

De basistraining duurt ongeveer twee maanden en wordt gegeven in vijf groepen van tien (ongeveer 50 deelnemers per jaar). Praktijk en theorie wisselen elkaar af: circa drie dagen per week les en één dag varen aan boord van het opleidingsschip Sally. Stappen in de opleiding zijn medische keuring en uitgifte van het blauwe boekje, zwemtest, Basis Veiligheidsopleiding Deksmannen, VCA, marifonie en het Klein Vaarbewijs. Na een arbeidscontract meldt de gemeente de kandidaat aan bij het Nova College in IJmuiden voor de matroosopleiding; de gemeente vergoedt daarvoor eenmalig €1.000. Tijdens de praktijkopleiding aan boord werkt de nieuweling onder begeleiding van de schipper.

Het traject bevat maatwerk in begeleiding: sommige deelnemers hebben meer sturing nodig, anderen juist coaching. Werkgevers die deelnemers in dienst nemen kunnen rekenen op ondersteuning van de gemeente, onder andere via tijdelijke loonkostensubsidies en een no claim-polis die het risico van langdurig verzuim (Wet Poortwachter) voor twee jaar vermindert. Partners uit het bedrijfsleven zijn onder meer Bek en Verburg, PK Waterbouw en Boskalis.

Een concreet succesverhaal is Michel uit Den Helder, die via het traject zijn binnenvaartpapieren behaalde, drie jaar clean bleef en recent een vast contract kreeg. Naar schatting vinden jaarlijks 20–30 deelnemers via Werken op het Water een duurzame werkplek; het programma legt de nadruk op kwaliteit en individuele begeleiding boven grote aantallen.